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身边尽孝,期间公司多次发送旷工催告函,甚至要求她主动离职。后期,小杨父亲不幸离世,当天下午她便收到了公司的解除劳动关系告知函,理由是连续旷工超3日、严重违反规章制度。遭遇不公对待后,小杨依法申请劳动仲裁。 仲裁机构审理后认定,公司在员工直系亲属病危、需尽孝陪护的特殊情形下,无正当理由拒不批假,且以旷工
4月15日上午,国家主席习近平在北京人民大会堂会见俄罗斯外长拉夫罗夫。 【编辑:曹子健】
此举属于违法解除劳动关系,需向这名女子作出相应经济赔偿。 2024年8月,女子小杨的父亲被确诊为恶性肿瘤晚期,她当即向公司申请事假回家陪护,初期获得批准。 同年10月,父亲病情急剧恶化,医院下达病危通知,小杨再次提交请假申请,却被公司接连驳回。即便如此,
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发布时间:12:47:15
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